先说下我基本情况

本人在一个不小的软件公司工作，但是签的是派遣合同，待遇什么的倒是都一样，也问过部gate的老人，都是先签派遣合同再转正式合同的。

现在又到了谈新合同的时候了，摆在我面前的是两条路
1 继续签派遣合同，工资据说可以涨20%
2 转成正式合同，工资据说不涨，更传说会跌10%左右......
3 合同期应该都是1-2年。

我们部gate[屏蔽]是期望我签派遣合同的，但是我觉得这个派遣合同始终给我不安全的感觉，部gate的老人告诉我坚持转正是肯定能行的。有经验的蝈蝈能帮我分析下那种比较好么？？

Quote:

引用第2楼kala888于2011-02-17 17:21发表的  :
无经验，但可以肯定的是，你先应该把“据说”变成“肯定”，据说的东西，谁都没法帮你。。
如果你想在该公司长治久安的话，那就签正式合同。（劳动法规定，签订第三次的时候就是永久合同了）
如果就是钱的话，那就派遣。

这个老大口说的东西，没有合同我也不敢说肯定啊。。。。。

其实我也就是在想那个无限期合同。。。

但是感觉现在不会有在一个公司待XX[屏蔽]了。。。。很头痛

Quote:

引用第1楼枫姐姐于2011-02-17 17:18发表的  :
以后的趋势就是OUTSOURCING。。。
在外包公司想办法混到[屏蔽]层，否则及早脱身

OUTSOURCING我理解的。。。。

我们公司还是不小的，虽然做的活感觉是比较外包...

Quote:

引用第3楼jerryliu于2011-02-17 17:26发表的  :
戴斯爷好隐晦......

直接选1嘛，现金才是王道....

日，同事建议我选2的嘛，说是可以和老板谈成不降薪水。。选1是说开就开啊

今天谈成转正了........感觉我还是太弱了，需要在这里多学点东西，就是这[屏蔽]流程要3个月


昨天来一个印度的同事，我的ORAL ENGLISH啊

Quote:

引用第8楼hn05于2011-02-17 18:03发表的  :
甲骨文，似乎外企大部分都是外包吧。如果行情好，只要不是国企这类，行情好的话外包和正式没什么区别，行情不好的话最先遭殃的是外包，不过在中国不是外包也一样遭殃。

还是选钱多的吧，不过钱多必定偶陷阱，只不过不知道陷阱在哪

这个也不是陷阱，派遣的合同是需要老大的老大，老大的老大的老大.......层层审批的。效益不好不批你就滚蛋吧
正式合同裁员需要老大的老大，老大的老大的老大......层层审批-_-

Quote:

引用第15楼绝对烂仔于2011-02-18 10:00发表的  :
效益不好，裁员是灰常正常的事情  

我们现在做的东西还好吧，只看到有人跳槽。没看到裁员的-_-当然，经济危机来了我们果断悲剧